66问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然叫我停休合法吗
公司
强制
停休
违反劳动法吗
答:
法律主观:公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的
。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
单位
停休合法吗
答:
法律分析:如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益
。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十二条 有下列情形之一的,延...
公司
可以随便
停休吗
答:
法律分析:不可以
,损害了劳动者的劳动权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条...
公司
可以随便
停休吗
答:
公司是可以随便停休,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
公司
强制取消员工的公休假
合法吗
?
答:
强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
公司
要求
停休
连上9天班符合劳动法规定吗?
答:
不符合 劳动法规定每周最多40小时工作时长 但如果自愿超过的 按照150%工资算
公司
取消员工工作间的十分休息
合法吗
知乎?
答:
根据中国劳动法,每个员工每天工作8小时,应当享受不少于1小时的工作间休息时间。工作间休息时间是属于劳动者的
合法
权益,是劳动者休息、恢复体力、保护健康的必要时间。因此,
公司
不能擅自取消员工的工作间休息时间,否则违反劳动法规。如果公司需要取消员工的工作间休息时间,应当与员工进行沟通和协商,并且...
快递
公司
高峰期前要求
停止休假合法吗
答:
合法。
公司停止休假合法
,因为对于公司停止休假来说,由于在公司办理入职时,都会签署协议以公司的利益为主的,要是公司业务繁忙,是可以停止休假的。快递公司是指国内市场上除了邮政之外的其他快递公司。
我在私人
企业
工作了将近十年,
突然
电话通知让我休息不去上班,
合法吗
?
答:
不
合法
。看是带薪还是不带薪,不带薪的话是不符合劳动法的,只要还在合同期,就算不签劳动合同,这也是不合理,这种
突然叫
休息几天的可以去劳动局投诉
公司
,劳动法是保护劳动群体权益的,无无论任何理由都不能无辜让员工休息几天,要懂得维护自身劳动权益。
公司
已不忙让一个员工休息
合法吗
?你怎么看?
答:
公司
很闲,这是婉转的说法,其实就是业务不够,“食不果腹”,人比较多事少。让一些职工歇息,是解决人事多少的暂时性对策,是不得以而为之。做为公司的一员,“初入职场老剁椒鱼头”提议,了解公司的困难,相互配合公司的行为。对于“是不是合理
合法
”这种情况,并非不重要,反而是这时讨论毫无道理,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司有权利停休吗
停休算不算违反劳动法
公司强制员工停休
公司给员工停休违反劳动法吗
排休公司要求停休是否合法
公司要求员工停休加班合法吗
公司停休劳动法有规定吗
单位总是让停休合理吗
公司停班违法吗