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公司有权给员工停休吗
公司为
逃避补偿金
给员工
放假
答:
法律分析:
公司
为逃避补偿金
给员工
放假是不合法的,可以申请劳动仲裁来要求赔偿。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者...
公司
无故
给员工
放假合法吗
答:
合法。
企业
能无故放假
给员工
,但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
公司
无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营...
公司有权利给
让
员工
正常工作日放假吗
答:
有的,比如没事做没活做了就可以的。。但是工资不能不给的,如果长时间的因为
公司
的原因导致的
员工
无事可做下岗失业,公司是要付基本的生活费的。如果要解散要发放经济补偿金!
公司
可以强制让
员工
休息吗
答:
公司可以强制让
员工
休息,因为
公司有
休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工...
公司有权
安排
员工
调休时间吗
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
公司给
最低工资标准让
员工
放假合法吗
答:
不合法。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
公司
是否
有权利
强制
员工
调休?
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
企业有权
根据需要安排...
公司有权利
不让
员工
请假吗
答:
根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的
权利
。但是,根据劳动法相关规定,
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果
员工
在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间...
正常上班的情况下,
公司
领导
有权力
让
员工
调休吗
答:
我是做人力资源管理的,干这个三年多了。根据生产要求领导是有权利让
员工
调休或者换休以及加班的。按照劳动法做相应的补偿就行。比如今天让你几班,明天或者后天让你休息,完全可以的。有时候领导
还有权利
放你长假的, 不违法劳动法的。这个问题,建议跟领导沟通下。记得采纳啊 ...
公司有权
要求
员工
强制调休吗?如果是要求强制的话我是否有权拒绝...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是
有权
拒绝调休的。根据相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
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