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公司有权给员工停休吗
公司
一个月不放假违法吗?
答:
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这一制度,反映了中国互联网
企业
盛行的加班文化。这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和...
工厂
有权
不让
员工
请假吗?
答:
事假单位
有权
不批准,病假;产假;工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病
员工
提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假...
公司
能否私自取消法定节假日
答:
不可以,
公司
这样做是违法的。一年的法定节假日总共11天,这是全体公民放假的节日。用人单位可以根据实际情况安排休假日期,不能安排休假的,单位应当支付3倍工资的加班费,并且不得以调休代替加班费。法律分析一年的法定节假日有新年1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节一天,国庆节...
公司
没有休息日合法吗
答:
由于国务院
对
年休假没有做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省
企业职工
假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10...
公司有权
无偿占用
员工
的下班时间吗
答:
工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。"以保证劳动者享受休息的
权利
。
公司
在员工休息时间加班的,应该按照劳动法的规定,支付
给员工
相应的劳动报酬。
公司
强制调休
员工有权
拒绝吗
答:
有。
公司
强制调休时,需要与员工协商一致,
员工有权利
拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是可以拒绝的。强制调休是指休息日加班强制调休,法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。
企业
能无故放假
给员工吗
?
答:
企业
能无故放假
给员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
公司以效益不好为由,
公司有权
让
员工
强制休息,发最低工资。要经过本人同...
答:
虽然
公司
以效益不好为由强制
员工
休息,会使员工感到不能接受,但公司支付最低工资的做法,却是符合法律规定的。但如果公司长期放假,就违背了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并得到相应的经济补偿。
公司
不让休息算不算损害
员工
权益?
答:
公司
不让休息而且不支付加班费的话根据劳动法规定已经损害了
员工
权益,但是如果公司在支付加班费的情况下加班,就不算损害员工权益。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求
职工
签订合同的行为是无效...
企业给员工
放假不支付工资符合劳动法吗?
答:
如果不是
员工
原因导致的
企业
强行放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
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