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公司有权给员工停休吗
用人单位是否可以强制
停休
答:
用人单位不可以强制
停休
。事假,如果非你个人原因请假,单位不可以强制,否则剥夺公民劳动权了。劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
公司
说
停休
是什么意思
视频时间 00:50
员工停休
是什么意思
答:
法律分析:我国法律中没有明确规定
停休
一词,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求
职工
加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的
权利
的。如果遇到
公司
强制...
停休
到底是上班还是不上班
答:
公司
说的
员工停休
指停止休息,强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。加班和停休的区别。1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位
为
临时负责接听...
公司
喊
员工停休
是什么意思
答:
停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是
公司
内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
10级伤残建议
停休
几个月
答:
如果伤情严重或者情况特殊,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长,但延长的期限仍然不得超过12个月。这是为了保障工伤
员工
的权益,让他们有足够的时间恢复身体,同时也确保
企业
的正常运转。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休指的是两种情况
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。公司说的
员工停休
指停止休息,强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因...
银行
停休
可以举报吗
答:
我国法律中没有明确规定
停休
一次,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求
职工
加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的
权利
的。如果遇到
公司
强制
员工
加班,...
苏宁无人道的强迫加班!以罚款要挟
员工
!
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
销售助理工作总结
答:
②、有的"店长
对
从哪几个方面来考核
员工
不太清楚,对人员的评价仅仅只限于“还可以”。 针对以上情况,建立系统的考核制度和流程,加强
公司
和各店长的沟通和联系成为必要。 方案:建立系统的考核制度和流程。 1)试用期员工进入专卖店一周后,由店长直接对其进行考核,考核项目包括:商品条形码的熟记程度、对商品成分性质的...
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