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单位无故停休合法吗
单位停休合法吗
答:
法律分析:如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的
,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十二条 有下列情形之一的,延...
公司
强制
停休
违反劳动法吗
答:
法律主观:公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的
。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
公司
要求
停休
是否
合法
答:
法律分析:公司要求停休不合法
。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
公司
可以随便
停休吗
答:
法律分析:不可以
,损害了劳动者的劳动权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条...
员工正常休息,
单位
不让
休合法吗
答:
法律主观:不让员工休息不
合法
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《...
员工正常休息,
单位
不让
休合法吗
答:
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排...
公司
可以随便
停休吗
答:
公司
是可以随便
停休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
不让员工休班
合法吗
答:
法律分析:不让员工休班不
合法
,在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原
单位
工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工...
用人
单位
是否可以强制
停休
答:
用人
单位
不可以强制
停休
。事假,如果非你个人原因请假,单位不可以强制,否则剥夺公民劳动权了。劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
公司无故
给员工放假
合法吗
答:
合法
。企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
公司无故
放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营...
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