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用人单位可以随便停休吗
用人单位
能否停掉员工合理合法的休息时间
答:
不可以
,合理合法的休息时间是法律所规定的,如果涉及到加班应支付相应的加班费,对于周末加班的可以实行调休或者支付加班费。如果是法定节假日上班法律规定不允许调休,要支付员工加班费
请假停工
可以
不?
答:
法律没有规定具体的停工期限
,若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下,用...
用人单位
能否停掉员工合理合法的休息时间
答:
不可以
,合理合法的休息时间是法律所规定的,如果涉及到加班应支付相应的加班费,对于周末加班的可以实行调休或者支付加班费。如果是法定节假日上班法律规定不允许调休,要支付员工加班费
停休
是休息还是不准休息
答:
我国法律中没有明确规定停休
,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不...
员工正常休息,
单位
不让休合法吗
答:
法律主观:不让员工休息不合法
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《...
单位可以随便
停止员工工作吗
答:
法律分析:在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的,企业
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
公休假
单位
有权利不让
休吗
答:
法律分析:
可以
要求休假或给付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
老板让停薪休息合法吗?
答:
无故被公司停薪留职,是违法的,
可以
通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动法》第三条 劳动者享有...
公司因停电调休合法吗?
答:
如果
用人单位
按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。法律分析企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,
可以
根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为...
停岗停薪违反劳动法吗
答:
劳动法没有规定停职和停薪,
用人单位
也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。劳动争议根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将...
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