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公司搬厂怎么赔员工工资
搬厂怎么
补偿
答:
法律分析:工厂搬迁员工无法跟随搬迁的,需要解除劳动合同,
工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
公司
要
搬厂
,应
怎么赔偿员工
?
答:
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的,
公司需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
搬厂
补偿标准是多少
答:
工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资
,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付
经济补偿
金。具体情形为:1、
土地使用权 的区域补偿价
你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算...
厂里搬迁
员工
不想去是
怎样赔偿
的
答:
公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,
应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地...
搬厂怎么赔偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。工厂搬迁的步骤:1、制定计划,首先制定搬厂计划;2、厂内产品的整理;3、厂内设备搬迁。综上所述,厂搬迁有许多事情要做,产品整理不是难题,设备搬运才是难题,想要更加有序和顺利的完成工厂搬迁,就...
工厂搬迁
员工
不去
怎么
补偿标准
答:
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准1、公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,
应当按照法律规定支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
劳动法
搬厂赔偿
?
视频时间 01:04
公司搬厂员工
能否得到补偿
答:
工厂搬迁工人不去可以要求支付
经济补偿
金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。企业破产员工能得到什么补偿呢?企业破产员工能根据规定,在破产...
如果
搬厂员工
不跟工厂走有没有
赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付
经济补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
工厂
搬厂
不跟去有补偿吗
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
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