搬厂怎么赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的，单位支付员工经济补偿：
1、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算；
2、按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂搬迁的步骤：
1、制定计划，首先制定搬厂计划；
2、厂内产品的整理；
3、厂内设备搬迁。
综上所述，厂搬迁有许多事情要做，产品整理不是难题，设备搬运才是难题，想要更加有序和顺利的完成工厂搬迁，就要按照步骤去进行，同时工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的，单位支付员工经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。