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公司搬家到外地员工怎么赔偿
公司搬家员工
不想去
怎么
补偿
答:
1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金
;2、若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为:
每工作满一年补偿一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。经济补偿...
工厂搬迁
员工赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2.
离职补偿金
:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
公司搬家员工
不愿意去能要到补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
要
搬家员工
不想去可以要求n+1
赔偿
吗
答:
公司搬迁员工不去能得到补偿。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动...
公司搬家员工
不愿意去能要到补偿吗
答:
法律分析:可以。
如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司搬家
,我可不可以要
赔偿
?
答:
公司
要把
员工
转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求
赔偿
的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权
在
劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
公司
要搬厂,应
怎么赔偿员工
?
答:
1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定,
公司
提高劳动条件或原条件不签的话是要
赔偿
的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你
在
深圳工作, 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上...
公司搬家到外地
,
员工
不想去,能否获得
赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未...
在
一公司工作四年签劳动合同一年,因单位
搬家公司
解聘,有
赔偿
吗?
答:
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位
搬家公司
解聘,有
赔偿
吗? 用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。 用人单位搬迁
到异地
,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,未达成一致,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,...
公司
搬迁,
员工
不想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,
公司
搬迁
员工
不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
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