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公司搬厂怎么赔员工工资
搬厂员工
不去老板应该
如何赔偿
答:
搬厂员工
不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一,
企业
搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
公司搬厂
,签订无固定期限的
员工
应该要
怎么
计算
答:
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与
员工
解除劳动合同,...
如
公司
搬迁在本市,
员工
需要
赔偿
吗
视频时间 00:54
搬厂
搬多远才能有
赔偿
答:
20公里可以要求
赔偿
。依据我国相关法律的规定,
公司
搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。一、工厂搬迁远近若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的...
厂搬迁
工人
不去有
赔偿
吗
答:
一、厂搬迁
工人
不去有
赔偿
吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
工厂
搬厂
不跟过去是不是有
赔偿
啊
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月
工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
老板
搬厂员工
不去该
怎么赔偿
,还有按哪个标准赔偿
答:
不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金。劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
搬厂
不去有没有补偿
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月
工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
如果要
搬厂
,做满一年的
员工
是不是要
赔
一个月的
工资
?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分...
老板
搬厂
没通知
员工
应
怎么赔偿
答:
通常来说是跨区域的搬迁,则要考虑补偿
员工
,因为工作地点发生了重大变更。原则上按工作年限一年补一个月
工资
的标准来补偿员工。
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