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公司搬厂怎么赔员工工资
搬厂员工
不去老板应该
如何赔偿
2020
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
如果
公司
要
搬厂
到异地,
如何
给
员工赔偿
金?该
怎么
计算?
答:
公司搬厂
到异地,属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之情形,公司应与
员工
协商,如双方未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司应提前30日或额外支付一个月
工资
解除劳动合同,并向员工支付经济补偿(按员工在本单位工作年限补偿,每满一年补偿...
工厂搬迁
员工
不去
怎么
补偿标准?
答:
补偿标准是一年工龄补偿一个月
工资
,因为计件制,所以月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
工厂
搬厂
导致不能过去上班,能有什么补偿?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月
工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
搬厂员工
不去老板应该
如何赔偿
答:
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法
搬厂怎么赔偿
答:
4、 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得
赔
.5、 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容 6、没有签订劳动合同,你可以要求单位多支付一倍的
工资
,并以此为由解除劳动合同,要求按照每工作一年给予一...
工厂
搬厂
不跟去有补偿吗
答:
则很难给予
赔偿
。
员工
可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定,将
搬厂
行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的
工资
后,解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同...
老板
搬厂
员工
不去 应该
怎么
发
工资
答:
对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业
不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低
职工薪酬
待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
公司搬厂员工
不去提前走老板还
赔偿
吗
答:
法律分析:工厂搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,
职工
不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:...
搬厂员工
不去老板应该
如何赔偿
答:
搬厂员工
不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一,
企业
搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
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