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公司搬厂怎么赔员工工资
工厂搬迁
员工
不去
怎么
补偿标准
答:
工厂搬迁员工不去
怎么
补偿标准解释如下:1、
公司搬厂员工
不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
搬厂怎么赔偿
标准?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月
工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司
搬走了
怎么赔偿
答:
公司搬迁导致
员工
解除劳动合同,需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的
工资
。当
公司搬厂
的时候,公司应该征求每位员工的意见,同意到迁移地工作的,继续履行劳动合同同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
深圳市
公司搬厂员工
有补偿吗
答:
3 劳动合同法规定 :经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月
工资
,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 4
公司
没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,
员工
可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工...
本市内
搬厂
有
赔偿
吗
视频时间 01:05
工厂
搬厂
不跟去有补偿吗
答:
工厂
搬厂
,
员工
不去,是否有补偿要根据具体情况分析。1、用人单位在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,职工辞职,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,单位...
公司搬厂
员工
不去有
赔偿
吗
答:
公司搬厂
员工不去有补偿。
搬厂员工
不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
老板
搬厂
了,
员工
有补偿吗
答:
搬厂员工
不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一,
企业
搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
劳动法是
怎么
规定
搬厂赔偿
的
答:
对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业
不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低
职工薪酬
待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
在同一个市
搬厂
,
员工
有补偿吗
答:
无补偿。跨市搬迁对
员工
是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。1、同城
公司
搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工否需要补偿需要根据
企业
搬迁距离的远近、人单位是否提供交通工具;否在上下班时间上进行调整、否给予交通补贴等因素,以及该...
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