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公司搬厂怎么赔员工工资
搬厂员工
不去老板应该
如何赔偿
答:
法律主观:
搬厂
时
员工
不去,如果老板因此而与其解约的,一般不需要向其支付
赔偿
,但是要支付经济补偿金,按
职工
在本单位的工作年限每年支付一个月
工资
的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资才可以与员工解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
工厂
搬厂
不跟去有补偿吗
答:
公司
跨地区
搬厂
,那么
员工
不跟随,那么可以得到n+1的
工资赔偿
。
工厂搬迁
员工
不去
怎样赔偿
答:
工厂搬迁员工不去
怎么
补偿标准解释如下:1、
公司搬厂员工
不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
企业
搬迁
员工
补偿
答:
应当有补偿,这个你应当主动找
公司
协商。《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
工厂跨省搬迁,
员工
不去
怎么赔偿
?
答:
工厂搬迁员工不去
怎么
补偿标准解释如下:1、
公司搬厂员工
不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
搬厂员工
不去老板应该
如何赔偿
2020
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
深圳
搬厂员工
补偿标准
答:
3劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月
工资
,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 4
公司
没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,
员工
可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间...
搬厂员工
不去老板应该
如何赔偿
答:
法律分析:
搬厂员工
不去,老板是否补偿需要
企业
搬迁的距离及其他因素。如果
公司
搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作...
搬厂
不出本市有
赔偿
吗
答:
搬厂
不出本市有
赔偿
,如果恶意辞退
员工
需要按年限赔偿,工作一年补偿一个月
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
本市
搬厂员工
不去
怎么赔
答:
厂里搬迁
员工
不想去按年限
赔偿
,工作一年补偿一个月
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
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