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公司安排工作职责以外的工作
公司安排
不属于自己岗位
的工作
答:
1. 法律分析:劳动者有权在一定条件下拒绝
公司安排
的不属于自己岗位
职责的工作
。公司在招聘过程中有责任明确告知劳动者具体的工作内容。尽管劳动者可以拒绝不合理
的工作安排
,但在公司人手紧张,因生产需要而临时代替他人职责的情况下,员工应考虑公司的实际困难,给予适当的配合。2. 法律依据:《中华人民共...
如果我的上级把不属于我
职责
范围
的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
不违背劳动合同法,属于
公司
岗位职责界定是否清晰的问题。如果公司录用你时签订的劳动合同中,约定了岗位及职责,以及给予的薪资,那么基本上后期的实际工作就是按这个来走的。但是很多私人
企业
岗位职责并不清晰,
工作职责
范围比较模糊,所以会出现你描述的问题,有些人是身兼多职的。这个是职场中很现实的一...
公司
领导让我做
职责
范围
以外的
事我该怎么办
答:
可能您是在一个比较大的集团
公司
,这种建议还是尽量不要接手,和领导说专业不是这个,实在不会,怕做错就不好了,或者找个人和你一起分担着做,要不您心里会很不平衡,大集团加工资要层层审批,是比较难的。再说为什么我搜到这个问题,因为我也遇到了类似的问题,我是在一家不到20人的小公司,当然...
如果我的上级把不属于我
职责
范围
的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者
的工作职责
范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝领导的
安排
。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
领导总
安排
一些额外
工作
,如何委婉拒绝又不得罪领导?
答:
在拒绝领导
安排
的额外工作时,保持礼貌和尊重是很重要的。以下是一些建议,可以帮助你委婉地拒绝额外工作,同时避免得罪领导:1.表达感激:首先,表达对领导信任的感激。例如:“谢谢您给我这个机会,我很感激您对我的信任。”2.说明现状:解释你目前
的工作
负担,让领导了解你的实际情况。例如:“然而,我...
工作职责之外的工作
该不该承担?
答:
工作需求:如果这些额外
的工作
是为了满足
公司
或者团队整体的工作需求和目标,而且也不会影响到自己原有的工作进度和质量,那么可以适当地承担这项工作。个人发展:如果这些额外的工作可以帮助你增加新的技能和知识,提高自己的职业素养和竞争力,那么可以考虑承担这项工作。工作压力:如果这些额外的工作会给自己...
强迫员工干非本职
工作
违法吗
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职
工作以外的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
当你的老板给你
安排
一项本不属于你
的工作
时
答:
1,明确工作职责。不属于自己职责内的工作不能去做。职场上,每个人都有自己明确的工作职责。因此,我们只能在自己的工作职责之内进行工作,而不能去做
工作职责之外的工作
。……这是一个非常重要的原则性问题,任何一个职场人都必须遵守这个原则。正因为如此,对于不属于自己职责的
工作安排
,自己应该合理...
领导交给你很多
职责范围之外的
事情怎么办?
答:
一种情况是领导在考验你,考察你的能力和水平以及
工作
态度。所以一定要很好地完成领导交给你的各项任务,不要讲任何条件。内容可能是领导看你不顺眼,故意给我分配给你
职责以外的
任务。你要根据情况来分析,如果领导
安排
你可职责以外的事情,应该接受的。如果领导经常安排你职责以外的事情,那就有必要跟领导...
对于自己
职责范围外的工作
,该如何处理?
答:
不是你
职责
范围的工作,不要一概拒绝。如果是
公司
大老板临时给你
安排的工作
,正是你表现的机会,没有理由拒绝。如果是你的直接领导临时安排给你的工作,希望你能解燃眉之急,也是你表功的机会,不要轻易拒绝。除此
之外
,部门职责划分不是很清楚,有些工作属于三不管地带,大家都在踢皮球,这种工作在...
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