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公司安排岗位职责外的工作
如果我的上级把不属于我
职责
范围
的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者
的工作职责
范围或者劳动者的
岗位职责
是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝领导的
安排
。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
对于自己
职责
范围
外的工作
,该如何处理?
答:
不是你
职责
范围的工作,不要一概拒绝。如果是
公司
大老板临时给你
安排的工作
,正是你表现的机会,没有理由拒绝。如果是你的直接领导临时安排给你的工作,希望你能解燃眉之急,也是你表功的机会,不要轻易拒绝。除此
之外
,部门职责划分不是很清楚,有些工作属于三不管地带,大家都在踢皮球,这种工作在权...
部门经理让我做
职责之外的工作
,我没有顺从他的意思,他就向总经理告...
答:
1,职场中的人,无论何种情况都可以拒绝承担直属领导
安排
的一些
职责之外的
临时性事情么?真有这种认识就大错特错了。2,总经理安排的人就可以超脱于部门经理的管理权限之外么?在单位的制度和规则面前没有特殊人物的存在。3,即便是这个员工是总经理安排的,但一旦涉及到
公司
的整体利益或是高层的权力分配...
...个
岗位
分工明确的
公司
,上司用交给你一些
职责外的
临时工
答:
欣然接受,谁也不可能总做自己分内的事情,如果不接受,说明
工作
的人不服从领导,将不被看好
公司
会
安排
本职
工作
以外工作,你会默默接受吗?
答:
公司安排
本职工作之外的工作,也就是
职责外的工作
,我们应该根据自己的需求以及实际情况来考虑。如果你认为是对自己有利的、可以学到新的知识和技能的,当然可以接受,反之拒绝就是了。思考事情完成后对自己的意义当公司交给你的工作是你没有接触过的、或者你很希望了解的、对自己目前的
岗位
发展有帮助的...
关于做本职
之外工作
问题
答:
如果你们签订的有合同,你可以根据合同约定
的 工作
内容 履行自己的劳动义务。超出自己
职责
和合同约定
的工作
,你可以拒绝。但是你们之间没有签订合同,那么,首先,你可以参照相同
工作岗位
的人员的劳动合同执行,如果超出自己的职责,那么可以予以拒绝的。如果没有同种类的岗位,你的描述中,就无法区分 是...
领导分给我不属于我的任务该不该妥协?
答:
第一,领导的确有给你
安排工作
的权利。翻开你的
岗位职责
,除了很明显跟岗位相关
的工作之外
,很可能你会看到这样一句话“完成领导安排的其他工作”。所以,大部分情况下,领导明确交代给你的工作(除了非法或者私人事项之外),你的确是需要完成的。第二,委婉拒绝之前,必须评估“非职责范围内的工作”到底...
劳动法有提及,
公司
增加个人
岗位职责
范围
外工作
内容的规定吗?
答:
劳动法是没有提及
公司
增加个人
岗位职责
范围
外工作
内容的规定的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容 用人单位责任违反劳动合同责任 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及...
公司
给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,
公司
若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。
企业
管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工
的工作岗位
,
安排
员工的工作...
超出本
岗位职责
以外
的工作
贡献怎么写
答:
3、说明你的贡献。在描述你
的工作
内容时,强调你的工作如何对
公司
产生了积极的影响,并且说明你的工作对公司的发展和成长有何贡献。4、强调你的能力。在描述你的工作内容时,强调你的能力,包括你的领导能力、沟通能力、协调能力等,这些能力对于你超出本
岗位职责
以外的工作贡献至关重要。
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