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公司安排工作岗位以外的工作
公司安排
不属于自己
岗位的工作
答:
法律分析:原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝
公司安排
的一些不合理
的工作
,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做本职
工作以外的
一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司安排
不属于自己
岗位的工作
答:
公司安排
不属于自己
的工作
的可以先协商,协商不成,可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作,可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生...
请问
公司
强制要求员工干非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定
工作岗位
,再让做其他
岗位工作
,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作
以外的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
公司
要求员工做非本职
工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作岗位
,
公司
再
安排
做其他
岗位工作
,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
公司安排
不属于自己
岗位的工作
答:
一、
公司安排
不属于我
的工作
法律上我可以拒绝吗? 原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
如何委婉的拒绝领导
安排岗位以外的工作
?
答:
不可在重大重要事情上);这点以你的心态和心理素质“要么不做要么就要做好,不然不定心的那种”恐不易做到;3.接活,有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦,寻求帮助;同时营造大家都认同你无法承担更多(本职
以外
)其他
工作
的氛围,为今后不接活做好铺垫工作;...
领导总
安排
一些不是自己工作职责范围内
的工作
,要如何委婉的拒绝?
答:
因而,许多
企业
中必定会出现一些“
岗位工作
职责以外”的工作中领导干部会做好合理
安排
。这便是必定会产生的状况。可是这种岗位工作职责
以外的工作
中,有一些是要大家去干的,很多是不可以接的!请不要一刀切的觉得:某某某工作中并不是我的职责,我不想做、也最好不要做。多干点活并不一定是啥错事,...
公司
给我增加一些不是本
岗位
上
的工作
可以不接受吗?
答:
可以不接受,但是看你的劳动合同上面是否注明了包括但不限于哪些
工作
职责,还有就是看你是在什么
企业
,国企啊,事业单位都是明确划分了的,但是如果是私企,或者小的单位,你不接受恐怕也不怎么好,因为小
公司
一般都会注明一条,配合上级领导完成其他工作,或者完成领导
安排的
其他任务....
领导总
安排
一些不是自己工作职责范围内
的工作
,如何委婉的拒绝对方?
答:
这时,领导干部寻找别人去干。尽管这种工作中并不是别人的
岗位
职责,可是
公司
都是迫不得已,只有
安排
了。在职场中,工作中范围内
的工作
中许多都是废弃物工作中。所说的废弃物工作就是既不容易提高你专业技能,也不会给与你附加的酬劳,并且这类废弃物工作中只分配给“初入职场善人”。这是我们探讨拒绝...
员工上班时间
安排
做本职
以外的工作
要另外计费吗?
答:
不知你所指的本职
以外的工作
,是否是
公司
的其他工作,如果是的话,那么领导
安排
你做也无可厚非,或者也是领导器重你,你应该好好表现才是,除非领导说有额外奖励那么另当别论了。 对补充问题的回复:劳动法只有对工作时间作过规定,如果额外的工作让你长期加班加点,那么你可以跟领导提出减轻工作量。但是一般情况下,领导...
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