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公司安排工作职责以外的工作
如何看待老板让员工做
工作以外的
事情?
答:
从刚毕业做执行到现在做
公司
的中高层,无论是创业小公司,还是上市大
企业
,做本职
工作以外的
事情都是无法避免的。感觉题主纠结的点并不是做了本职
工作之外的
事情,而是不被尊重,被老板以命令的口吻端茶倒水可能是两方面的原因,一是你们老板本身的素质不够高,不懂得尊重别人,二是你对你现在的老板...
职场人该如何对待
工作以外的
事情?
答:
总之,在职场中,我们不能只关注自己
的工作职责
,也需要考虑到整个团队的利益和
公司
的发展。如果我们能够积极承担那些不属于自己职责范围的工作,展示自己的全面素质和合作精神,那么我们将在职场中获得更多的认可和机会。但是,我们也需要根据自己的能力和实际情况,合理分配时间和精力,避免承担过多的工作影响...
如何委婉拒绝领导
安排的
岗位
答:
可以跟他说你的职业规划。可以说你对现岗位的掌握程度。可以说你对新岗位的不熟悉。
单位要求公益性岗位保洁员工干
工作职责以外的
活合法吗
答:
既然谈到合法不合法的问题,那就应该依法办事……当初合同怎么签,就应该怎么执行。合同上签的自己是什么岗位,那么自己就应该干相应
的工作
……如果单位强行
安排
其他工作,就不合法,自己有权拒绝。但是,这个事情有时候确实不太好界定……比如一个设计师,有时候可能会因为工作需要而去做一些装配的工作。比...
公司
让我做不是
工作职责的工作
,我自己离职了算公司的问题吗?
答:
公司
让你做不是你
工作职责
内
的工作
,没有看出具有强制性,以及超出你能力的不合理情形。你自己离职了,是你自己的问题,这不能算公司的问题
因为
公司安排职责范围之外的工作
辞职可以不等一个月吗?
答:
不能 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
如何对待领导
安排的
与自己
职责
不符
的工作
任务
答:
3. 是否存在合理的时间
安排
和补偿。如果你要承担的任务超出了你的
职责
范围,你需要与你的上级商量好时间安排和合理的补偿,以确保你
的工作
效率和个人利益。4. 是否存在其他人可以承担任务。如果这项任务本应该由其他人来承担,你可以考虑与你的上级商量,以确保工作分配公平合理。总之,对于是否要做不属于...
如果领导喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们
公司的工作
岗位职责是怎么划分的,但是一个正规合格的
企业
,是每个人都有自己
的工作职责
,各司其职做好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的事情。领导总是叫人做分外的工作,要么就是职责划分不明确,要么就是他办的是...
经常被委派额外
工作
,职场人应该如何对待?
答:
对于职场人来说,如果经常被委派额外
的工作
,那么并不是说就是一味的顺从,或者说立马暴跳如雷的进行反击,而是学会用智慧的方式进行有针对性的处理。首先,这些委派的额外工作,如果是自己的上司,为了培养自己,考验自己,并且这样的工作对于自己的成长比较有帮助,那么这样的工作还是应该欣然接受,并且...
公司
不是直接分管的领导
安排职责
范围
以外的工作
怎么办?
答:
如果是小事,就直接办了。如果是比较重要或者会牵扯到你
职责
内的事,给你的上级汇报(要看具体人际关系),然后去办。
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