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公司安排工作职责以外的工作
领导
安排
你做
职责
范围
以外的
事情,你应该怎么做
答:
【弄清事情的来龙去脉,明确是否必须要我来做。】在职场中,我们确实不可能总是接到我们职责范围内的事情,有时候领导也可能
安排
一些
职责范围之外的工作
给我们做。比如之前在咪蒙公众号上,她的实习生就曾经说过要做拿外卖、收快递、清洁打扫这一类的工作。这在实习生阶段,或许可以称之为一种磨练。但...
未到聘书结束时间
公司
调整岗位违法吗
答:
日常工作中,每个工作岗位都有相应的
工作职责
和内容。用人单位随意
安排
职工做岗位
以外的工作
任务,员工有权拒绝,单位以此为由处罚员工是违法的行为。根据《劳动合同法》规定,员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容,双方签订的劳动合同中应该明确的表明。
企业
要安排合同中约定的工作...
复盘:做点
职责范围外的
事情
答:
下面以第一人称自述。就连工作上的一些培训,上级也认为是没有必要的。在这样的岗位上,我认为有余力的时候可以多学习本部门相关的岗位知识,从而增加自己上升的渠道。但是上级只是认为先将自己
的工作
做好,其它
工作职责以外的
事情有时间再去学习。我复盘了上次的工作,在一个
公司
的同一岗位上连续做了12年...
工作中,给员工
安排的工作
被对方直接拒绝,该怎么办?
答:
在实际工作之中,若用人单位若因
安排
员工岗位
职责以外的工作
,遭到员工拒绝辞退,或者给员工额外加大工作量,导致员工无法完成工作任务而劝退员工是存在很大的劳动争议风险的。作为劳动者真的遇到领导刁难自己,加大工作量的情况下,最好和用人单位好好沟通,好的沟通是我们职场最好的良药。相信
企业
也不会无...
公司的
老员工总是把自己
的工作
丢给新人做,作为新人你会拒绝吗?_百度知 ...
答:
空杯,学习的心态去看待工作并努力完成,主动工作,不抱怨,认真的态度一定是企业所倡导的价值观。而对于少数价值观或管理混乱的
公司安排
新人
职责以外的工作
,甚至是领导的私事,这样的企业想必也不会做大做强,对于新人来说更应该厘清自己的职业规划,及时说“不”,把时间留给值得成长的平台。
公司
以协助为由,要员工协助合同
以外的
部门算违法吗?
答:
不算,你听从
公司的安排
就行。只要单位让你做的事情,你去做就是在履行你
的工作职责
,对你来说你是正当的,后果由公司承担。
对于单位除了本职
工作之外的
事情,应该无私奉献吗?
答:
必然在碰到
企业
的大事儿时,你总是会必须去相互配合其他单位,或是企业领导统一的目的而去做一些本不属于你岗位
职责
份类的事儿,但是却也是企业的一件事。因此,这儿的帮助、相互配合及其适用,全是属于你的“默默地奉献”,但确是你不得不去做的事情;所有
的工作
中和事儿都能够当做买卖看来。最基本...
在工作中
公司
要求员工作出超过自己
工作以外的
事件可以加钱吗适用劳动...
答:
劳动法对劳动时间有明文规定,但对其岗位
职责
,没有办法用法律规定死。因此在实际用工中,加班可以主张加班费。如果在
工作
时间内被领导
安排
其他的事情,维权是很难的,故都是协商处理。除非一个集团旗下很多
公司
,你合同签的A公司,干活在B公司,那么你可以“B公司不签订书面劳动合同为由”主张二倍工资...
如何委婉拒绝领导
安排的
岗位?
答:
1、转移话题 现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作,这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导,那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导,你这样的安排不太友好。2、分析领导的安排 如果领导给你
安排的工作
不太好,然而你又不想直接拒绝,害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就...
超范围
的工作
该不该做?
答:
在单位超
职责
范围的事尽量不要做,由专职人员做是比较合理的,也就是别违章。尤其涉及安全问题
的工作
,毕竟隔行如隔山,许多工作是有技术规范要求的,比如对持证的要求,操作规程是怎样的,操作的环境要求是否允许等等,只有专业人员清楚,如果做超职责范围的工作,有时会好心办坏事,还是把专业的工作交给...
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