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公司不开底薪违法吗
没
有
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...
公司没
有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
公司不
给
底薪
是否
合法
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,
所以单位不发放底薪是属于违法的行为
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
公司
无
底薪
是否
合法
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
公司不
发
底薪
合理吗
答:
当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即
底薪
。2、不签劳动合同或者买社保都是
违法
的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的,规定好社保,如果30日后单位还不给你签劳动合同,你应该到当地...
没
有
底薪犯法吗
答:
无
底薪
是
不合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在
企业
应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...
公司没
有
底薪
只有提成
合法吗
答:
综上所述,
公司没
有
底薪
只有提成不
合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。【...
...但完不成。
公司不
支付
底薪
,这样的行为造成
犯法
嘛?
答:
如果
公司
在合同中规定了要完成一定的产值才能获得
底薪
,但劳动者无法完成规定的产值,用人单位不支付底薪,属于
违法
行为。此外,用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险以及提供劳动保护、劳动条件等。如果公司拒不支付底薪,可以向...
公司不
给保底工资算
违法吗
?
答:
如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位如果不发放
底薪
是属于
违法
的行为,职工一定要维护好自己的
合法
权益。保底工资就是
公司
会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
无
底薪
的工作
违法
。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使...
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