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公司不开底薪违法吗
没
有
底薪
的工作
合法吗
视频时间 01:57
公司
说
没
有业绩就没有
底薪合法吗
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司不
给
底薪
是否
合法
答:
用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
没
有
底薪
的工作
违法吗
答:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
无
底薪
的工作
违法
。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,
公司
也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的...
公司
说无
底薪
是否
违法
?
视频时间 01:57
公司
原因通知放假无
底薪
合理吗
答:
劳动法明确有规定
底薪
工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与
公司
获利无直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
没
有
底薪
还扣钱
合法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。
公司不
给底薪是否合法?用人单位...
没
有
底薪
符合劳动法吗
答:
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没
有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面没有
底薪合法
么?单位和劳动者都...
在公司上班
没
有
底薪
只有提成,这样
公司合法吗
答:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
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