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公司不开底薪违法吗
没
有
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
公司没
有
底薪
只有提成
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司
无
底薪
是否
合法
答:
【法律分析】:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
没
有
底薪
的工作
违法吗
?
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
厂里放假不给
底薪
这样
合法吗
答:
劳动法明确有规定
底薪
工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与
公司
获利无直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
无
底薪
是否
合法
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行...
没
有
底薪
的工作
违法吗
?
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是
不合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
公司
0
底薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,
公司
实际支付员工工资不能低于当地最低薪资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工作
没
有
底薪合法吗
答:
工作
没
有
底薪不合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
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