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公司不开底薪违法吗
员工违反公司规定遭到开除,
公司不
结算其工资,
违法吗
?
答:
违法
。,给用人单位造成经济损失的,最多不得扣除工资超过20%,否则可以申请申请劳动仲裁解决。法律依据如下:根据《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
员工任务
没
有完成,
公司
扣
底薪
,属
违法吗
?
答:
如果薪资低于当地最低工资标准是不
合法
的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
公司
几个月不发工资,员工是不是可以拒绝上班
答:
国庆不发加班工资是不是可以不上班,是不是
公司不
给加班工资,
公司没
权力扣我们的工资 你是担心不发加班工资。如果用人单位与你协商一致安排你加班,你应当按照协商的内容完成公司加班的要求。如果你不同意加班,公司对你采取了罚款等侵权的行为,公司的行为是
违法
的且应予承担相应的法律责任。 协商一致...
公司不
给
底薪
还能强迫员工准点上班嘛?
答:
你好,这个要看你当初跟公司签订的合同是怎样的。如果合同里写着“
公司不
提供
底薪
,但员工有职责坐班”,那么公司有权利要求你准点上班。当然,如果合同没有相关的规定,而且你的岗位的工作性质,是否坐班跟业绩无关,那么我们 可以跟领导商量不坐班。
辞职
公司
扣除工资
合法吗
答:
法规规定,试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、
公司
对员工离职扣钱
违法吗
?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工...
公司
突然降低工资
违法吗
?
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析
公司
突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就
不合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动...
公司
以
没
有完成业绩扣工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
以未达到销售业绩就要扣工资是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
公司
只发基本工资
违法吗
?
答:
公司
只发基本工资
不合法
,属于
违法
行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
企业不
给员工发工资条
违法吗
答:
法律分析:
公司不
给工资条是不
合法
的, 根据《劳动法》规定,员工对于公司规定的分配方案,享有知情权和监督权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
...
公司
给我放假,工资按天算,结算工资低于
底薪违法吗
?
答:
1、按天计算也不能说不
合法
,关键要确定每天的日工资是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。4、
企业
...
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