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企业不发最低工资合法吗
公司
没有
基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司不
给
基本工资违法吗
答:
法律分析:是违法的
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
公司
无底薪是否
合法
答:
【法律分析】:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
公司不发最低工资
保障
违法吗
答:
法律主观:违法
。 女职工 在休 产假 期间,用人单位不得降低其 工资 ,也不得辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因...
公司不发
底薪
合理吗
答:
法律分析:1、没有底薪,一般是不
合法
的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的
基本工资
,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是
违法
的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
公司
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行无底薪制度是
不合法
的,因为任何工作都不得低于
最低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币...
公司
放假不给底薪
合法吗
答:
不
合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
没有保底
工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第八十五条第二项 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
工资低于
最低工资
标准
违法吗
答:
公司
达不到
最低工资
标准是
违法
的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
没有
基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括
基本工资
以及绩效奖金、法定补贴等部分。用人单位低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
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