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入职三个月后缴纳五险合法吗
三个月后交五险
是
合理
的吗
答:
三个月后交五险并不合理
,违反了我国劳动合同和社会保险的相关法律法规。用人单位应当在劳动者入职后立即为其办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费,以保障劳动者的合法权益和社会保障制度的正常运行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。《中华...
入职三个月后缴纳五险
一金
违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
公司
三个月后交
社保
合法
么
答:
公司三个月后交社保不合法
。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
公司
三个月后交五险合法吗
答:
法律主观:入职3个月后缴纳五险不合理
,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则劳动者可以向劳动监察部门举报。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
入职3个月后缴纳五险合理吗
答:
法律分析:此项行为是不
合理
的,属于
违法
现象,根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始
缴纳五险
一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
三个月后缴纳五险
一金
合理吗
答:
法律分析:按照劳动法规定,
入职
就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后
才
交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的。法律依据...
入职三个月后
才
交
社保
违法吗
答:
员工
入职三个月
用人单位才
给交
社会保险的,是不
合理
的。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工
缴纳
社保,很明显是
违法
行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
入职3个月
才
交五险
一金
合法吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者
缴纳
社保,
三个月
才
交
是
违法
的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
社保
入职3个月后买合法吗
答:
试用期满
三个月后
购买社保,是不
合法
的。用人单位应当在员工
入职
的一个月内,为其
缴纳
社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
公司
三个月后交五险合法吗
答:
公司
三个月后交五险
是
违法
的。我国《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求...
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