66问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月后缴纳五险合法吗
五险
一金转正后才
交吗
答:
转正后才
交五险
一金不
合法
,
入职
当月就要
缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法...
在职场中,试用期的员工有
五险
一金吗?
答:
劳动保障部门是有权利对该企业责令其在规定的期限内进行整改的,不整改的还可以对违规的企业和单位进行1000元以上,10000元以下的罚款的。所以大家在
入职
的时候可以通过是否入职就为员工
缴纳五险
一金来辨别该企业是否正规,老板的格局的大小,不入职就为员工缴纳五险一金的企业可以靠后考虑。
试用期
三个月
没有给我交社保是否
违法
,过了试用期刚签订劳动合同就把我...
答:
试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳
五险
一金,但是签定劳动合同又把你辞退了,辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一
个月
工资,六个月(不满一年的)也应按一个月赔偿,公司赔偿你一个半月工资是没有问题(还多了半个月),但是公司应赔偿你这几个月的五险一金才算
合理合法
,供你参考一下。
试用期不
买五险
一金
合法吗
?
答:
试用期不
买五险
不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险
一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不
交五险
一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工只要一
入职
,公司就必须给员工
缴纳五险
一金吗?
答:
我要做的只是支付他使用这一天的标准而已,至于这个钱有多少,到他手里有多少钱是
缴纳五险
一金的,那跟我没有关系。实习生本身没有正式人事关系也是不讲话的,比如说学校毕业之前都会有一段时间的,这个实习期学校是有要求的,有的时间长有的时间短。就是时间长了可能是一两
个月
,短的就是一个月...
是不是
入职
就要
交五险
一金
答:
法律分析:是的。如果入职是15号之前,当月交;15号
之后入职
,次月应该交。一般是在
入职后
30天内
缴纳
完毕。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
试用期不
交五险
一金
合法吗
答:
试用期不
买五险
不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险
一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不
交五险
一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
给交五险
一金吗
答:
试用期期间是一定要
缴纳五险
一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律分析】在员工
入职
的第一天开始,用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期,还是不是在...
你好,劳动法是规定一
入职
就必须
缴纳五险
一金吗
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
入职
不
交五险违法吗
答:
因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳
社会保险,包括试用期限。在试用期不
交
、
过后
补交社保都是违法的。入职没有试用期不签合同
违法吗入职
没有试用期不违法,但是不签劳动合同是违法的。单位和劳动者可以协商不约定试用期,试用期并不是必须要有的。劳动者
入职后
,单位应当自用工之日起-
个月
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜