公司三个月后交社保合法么

Question

如题所述

Answer 1

公司三个月后交社保不合法。
用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响，例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇，生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时缴纳社保，员工可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。有些企业可能会延迟缴纳社保以降低成本，但这增加了维权的难度，劳动监察的维权有效期是两年，超过这个期限，劳动监察部门可能不予受理。
社保的缴纳规定：
1、缴纳主体：通常由用人单位和个人共同承担社保费用；
2、缴纳时间：应按月缴纳，具体时间由各地社保机构规定；
3、缴纳比例：根据不同地区和社保种类，由政府部门规定具体比例；
4、补缴政策：对于错过缴纳时间的情况，多数地区有补缴的规定和程序；
5、法律责任：未按时缴纳社保的用人单位可能面临行政处罚或经济赔偿。
综上所述，公司在员工入职后三个月才交社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》，不仅损害了员工的合法权益，如医疗和生育保险待遇的享受，还可能导致员工申请解除劳动合同并索要经济补偿，同时增加了员工维权的难度，尤其是在劳动监察维权有效期限内。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。