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3个月试用期转正后才买五险
三个月转正才
上
五险
是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
为什么入职
3个月才缴纳五险
?
答:
有些公司在员工入职前三个月内视为试用期,不需要缴纳五险一金,而是由公司自行承担。
超过三个月后,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金
。
入职
三个月才交五险
一金
答:
法律分析:单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动者缴纳社保,
员工可要求用人单位补缴五险
。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请...
转正后才交五险
合理吗
答:
转正后才交五险不合理
。根据国家规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,包括试用期内的员工。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,对员工的社会保障起着至关重要的作用。养老保险确保退休后的稳定收入;医疗保险提供医疗费用报销;生育保险覆盖相关费用;失业...
三个月转正才买
社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
转正后才购买五险
一金合法吗
答:
法律分析:不合法,入职当月就要
缴纳五险
。
试用期
期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,...
公司
转正之后才缴纳五险
一金应该怎么办
答:
按照法律规定,只要职工上班,即使是在
试用期
,也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等
转正之后才缴纳五险
一金,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求补缴五险一金。职工会胜诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
入职
三个月后缴纳五险
一金违法吗
答:
法律分析:违法,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是
试用期
。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是
转正之后才交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的 法...
三个月转正才买
社保赔偿多少
答:
根据查询华律网得知,
三个月转正才买
社保应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人为单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同,包括
试用期
在内,单位超过一个月没有与签订书面合同,可以要求单位从第二个月起支付双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
新员工入职都是过了
试用期
两
三个月后才缴纳五险
一金,还有好多公司不交一...
答:
公司
三个月交五险
一金本身就违法
了
,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工...
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