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入职3个月后买五险一金
公司
入职三个月
才
交五险一金
怎么办
答:
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司协商
,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
社保
入职3个月后买
合法吗
答:
试用期满三个月后购买社保,是不合法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
为什么
入职3个月
才
缴纳五险
?
答:
有些公司在员工入职前三个月内视为试用期,不需要缴纳五险一金,而是由公司自行承担
。超过三个月后,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金。
三个月后缴纳五险一金
合理吗
答:
法律分析:按照劳动法规定,
入职
就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后
才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的。法律依据...
入职三个月
才
交五险一金
答:
法律分析:单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动者缴纳社保,
员工可要求用人单位补缴五险
。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请...
入职三个月后缴纳五险一金
违法吗
答:
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理...
入职3个月
才
交五险一金
合适吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保,
三个月
才交是违法的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
新员工
入职
都是过了试用期两
三个月后
才
缴纳五险一金
,还有好多公司不交一...
答:
用人单位在录用劳动者后,在一个月内必须要为员工
缴纳五险一金
。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司
三个月交五险一金
本身就违法了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
入职3个月后缴纳五险
合理吗
答:
你应该偷着乐吧,
入职
了单位帮你
交五险
,你还有埋怨。
入职3个月后缴纳五险
合理吗
答:
法律分析:此项行为是不合理的,属于违法现象,根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始
缴纳五险一金
,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人...
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