公司三个月后交五险合法吗

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入职三个月后缴纳五险一金违法吗答：法律分析：违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看是不是可以提前转正，或者转正后给你补缴前三个月的法...

公司三个月后交五险合法吗答：法律主观：入职3个月后缴纳五险不合理，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则劳动者可以向劳动监察部门举报。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...

入职3个月后缴纳五险合理吗答：法律分析：此项行为是不合理的，属于违法现象，根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位...

公司三个月后交社保合法么答：公司三个月后交社保不合法。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响，例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇，生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...

公司三个月后交五险合法吗答：公司三个月后交五险是违法的。我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求...

入职三个月后才交社保违法吗答：员工入职三个月用人单位才给交社会保险的，是不合理的。《社会保险法》明确规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内，为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保，很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下：1、养老保险：退休后，可以拿到养老金。2、生育险：可以报销因生育产生的...

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