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入职三个月才交五险一金
公司
入职三个月才交五险一金
怎么办
答:
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司协商
,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
入职三个月才交五险一金
答:
法律分析:单位一直不交社保,
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动者缴纳社保
,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请...
为什么
入职3个月才缴纳五险
?
答:
有些公司在员工入职前三个月内视为试用期,不需要缴纳五险一金,而是由公司自行承担
。超过三个月后,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金。
入职3个月才交五险一金
合适吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保,三个月才交是违法的,可以要求单位补足
。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
入职三个月
后
缴纳五险一金
违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
新员工
入职
都是过了试用期两
三个月
后
才缴纳五险一金
,还有好多公司不交一...
答:
公司
三个月交五险一金
本身就违法了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工...
入职三个月才缴纳五险一
怎么办
答:
法律分析:
入职
当月或下月起开始缴
交五险一金
。注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:1、如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;
3
、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁...
三个月
后
缴纳五险一金
合理吗
答:
法律分析:按照劳动法规定,
入职
就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后
才交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的。法律依据...
为什么
入职3个月才缴纳五险
答:
之后,再按以下建议维权:1、如果公司不给缴
交五险一金
,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性,最好能协商解决。刚
入职
的时候公司说
三个月
后缴纳社保,之后又拖了2
个月
...
公司规定
入职
满
3个月才能
给员工买社保是否违反劳动法?
答:
公司规定
入职
满
3个月才能
给员工买社保是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为...
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