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入职三个月后签合同
入职
一
个月后
才
签合同
可以吗
答:
法律分析: 新员工
入职后
,单位应当及时与其
签订
劳动
合同
,最好不要超过一
个月
,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。 如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及转正的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
一般新员工
入职后
多久
签订
劳动
合同
比较合适
答:
新员工
入职
一
个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...
劳动
合同
在员工
入职
多久内必须
签订
?
答:
劳动
合同
最迟在员工
入职
一
个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
入职后
多久
签订
劳动
合同
视频时间 00:46
入职
必须马上
签合同
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位应当在劳动关系建立之日起一
个月
内与劳动者
签订
书面劳动合同。这意味着,劳动者
入职后
,用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。但是,如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。三、...
员工
入职
多久签劳动
合同
答:
法律分析:新员工
入职
一
个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华...
入职三个月
没有
签订
劳动
合同
答:
入职三个月
没有签订劳动
合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不
签订的
,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
工作满
三个月
没有签定劳动
合同
,现在要以
入职
的日期补签,应该怎样维护自 ...
答:
你提这个问题很普遍,也很现实。你要解决这个问题需要考虑几点因素:一、现在
签合同
以
入职
的日期补签是否对你的合法权益造成实质性的侵害:即前
三个月
的工资是否足额发放,前三个月的社会保险时候全额缴纳。如果没有侵害,则不必对补签合同进行异议。二、维权对今后在单位发展的影响。如果你维权,可能会...
入职三个月
未签劳动
合同
员工离职需要赔偿吗
答:
一、事实劳动关系的认定 尽管员工与雇主未
签订
书面劳动
合同
,但只要员工已经实际开始工作,且双方存在明确的用工关系,那么这种关系即被视为事实劳动关系。在此情况下,员工的权益和义务仍受劳动法的保护。二、赔偿责任的确定 对于
入职三个月
未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿的问题,首先需要查看当地的...
入职
多久
签合同
不违法
答:
入职
一
个月
内
签合同
不违法。员工入职一个月内必须签订劳动合同,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
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