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停工留薪发放标准
企业职工工伤期间,奖金和绩效工资如何
发放
?依据是什么?
答:
工伤职工
停工留薪
期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇
标准
不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由用人单位按月支付。一般而言,工资福利待遇稳定的,绩效、基本奖金应当照
发
;不稳定的,可以按遭受事故伤害前...
工伤七级伤残去鉴定
停工留薪
期有多少个月?谢谢
答:
停工留薪
的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的,在伤情稳定后影响劳动、生活的,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残,分别对应不同的伤残补助金
标准
,其中,十级伤残为最轻的伤残等级。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据...
工伤
停工留薪
工资包括绩效奖金吗?
答:
笔者推断可能又是另外一个裁判结果。建议用人单位与劳动者对于
停工留薪
期间的福利待遇计
发标准
达成书面一致建议,并做好沟通工作,尽量减少纠纷。用人单位也换位思考,毕竟劳动者是因公负伤,即使双方有分歧,也建议以倾向劳动者权益的方案进行沟通,不能让劳动者伤了身,还寒了心。
工伤
停工留薪
期工资包含加班费吗?
答:
不包含。工伤
停工留薪
期工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
工伤
停工留薪
期间生活护理费如何确定
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度...
建筑工地工伤
停工留薪
期如何确定
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
在职职工生病住院,单位该如何支付工资?
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准
支付,...
工伤期间老板不按工伤以前工资
发放
违反劳动法吗
答:
违法。我国《工伤保险条例》明确规定,劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变,如果用人单位不按工伤前的
标准发放
工资,属于违法行为,劳动者可以投诉。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
大家好!请问:工伤住院护理费和工伤
停工留薪
生活护理费应该怎样计算?是...
答:
一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放
工伤
停工留薪
期工资(加班费等除外)。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资
标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接...
我是煤矿工人 每月工资4500元 其中包含500元入井费 请问工伤后在未鉴定...
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放
工伤
停工留薪
期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资
标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
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