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停工留薪发放标准
停工留薪
期间工资怎么算
视频时间 01:38
工厂
停工留薪
期间工资怎么算
答:
停工留薪
期间工资是按照原来的工资待遇
发放
,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为
标准
进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资算法停工留薪期是指从业人员因...
停工留薪
工资是基本工资吗
答:
不是基本工资。
停工留薪
期间工资是按照原来的工资待遇
发放
,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为
标准
进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。停工留薪期间工资计算方法:如果劳动者...
停职
留薪
什么意思
答:
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标
...
停职
留薪
期间的工资
发放标准
答:
停工留薪
期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)...
工伤期间的工资
发放标准
是什么
答:
职工在工伤期间的工资
发放标准
是职工的原工资福利待遇不变。在
停工留薪
期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤休养期间工资该怎么发
答:
如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要
发放
。工伤期间的工资
标准
,应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在...
停工留薪
的工资怎么算?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪
期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
停工留薪
工资
答:
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应
发
工资的月平均工资计算其原工资
标准
。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪
期一般不...
停工留薪
期过了工资咋算?
答:
停工留薪
期间工资是按照原来的工资待遇
发放
,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为
标准
进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资怎么算? 停工留薪期是指从业...
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