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企业职工病假管理办法
国家关于
病假管理
的法律规定是什么
答:
国家关于病假的规定:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月
;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。1.病者或非病者,停工后六个月内的病假工资为:(1)连续工作不满十年者,按本人企业工资的65%发放;...
公司病假
事假规章管理制度
员工病假管理办法
答:
用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查
。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时,也可以要求员工到指定医院进行复查,但应当作到有依法制定的规章制度规定,而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。当然,出于保护员工的考虑,复查的费用应由用人单位支付。
企业职工病休
待遇规定是怎样的
答:
法律分析:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的...
劳动法对请
病假
有什么规定
视频时间 01:03
员工病假
劳动法规定
答:
5、建立长期病假试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等
。6、对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以,对于医疗期内的员工,...
公司病假
是怎么规定的
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
关于
企业职工病假
的
管理
规定
答:
在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
病假
期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。
公司
病、事假
管理
规定
答:
公司病、事假
管理
规定 为规范企业劳动纪律,深化公司生产管理,加强
公司职工
的自律,根据公司发展目标要求,对公司职工请病、事假事宜做如下规定:A、
病假
规定 1. 职工请病假,必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的`病历,病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类,治疗...
四川省国营
企业
固定
职工病假
待遇改革试行
办法
答:
由县以上医院证明,经医务劳动鉴定委员会确认,全部丧失劳动能力的,一般应按规定作退休、退职处理。第八条 凡弄虚作假,开假证明
病休
的,一经查出,应作旷工处理。第九条 县以上集体所有制
企业
,经济条件允许的,经主管部门批准后,可参照本
办法
试行。第十条 本办法由省劳动人事厅负责解释。
职工
生病最多可以请多久的
病假
答:
二、一般
职工病假
申请的流程如下: 1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事; 2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上; 3、如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假。总之,职工...
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