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企业职工病假管理办法
长期请
病假
的
员工
如何处理
答:
虽然《关于加强
企业
伤病长休
职工管理
工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准
员工
休
病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有...
病假
是
公司
给的还是法律赋予的,有什么依据?
答:
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动部 《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
我在客运站上班 现在是事业单位
企业管理
关于请假的规章制度 都有那些...
答:
这样看你请的什么假了。一般请规定时间的
病假
是全额支付工资的,事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书,病家还得附带病例。根据
公司
《规章制度》病假每一年度,每个
员工
可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
2023淄博市
企业职工病假
工资怎么发?
答:
执行你所在单位的
病假管理
制度(或人力资源、劳动管理制度),一般不低于当地最低工资标准的80%。
公司
全年累计事假、
病假
不能超过5天,病假、事假自动扣除年休;5天内免...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
员工病假
单位不批怎么办
答:
基于单位享有的劳动用工
管理
权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在
员工病休
期限方面,《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
病假
一定要先用年假吗
答:
因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休
病假
,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《
企业职工
带薪年休假实施
办法
》第...
广州市
企业职工病假
工资计算
办法
答:
日工资并非完全是
员工
每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市
企业
工资支付
办法
》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人...
工资3000
病假
2天工资怎么算
答:
工资3000元,
病假
2天工资是2779.31元。计算公式:3000除以21.75等于1天工资,病假基数是80%:3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资...
劳动法规定
员工
请事假最多请多长时间
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了
企业职工
事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资...
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