66问答网
所有问题
当前搜索:
企业职工病假管理办法
病假
规定有哪些
答:
法律分析:我国企
职工病假
规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请长期病假的员工,应与原单位仍保持劳动关系;职工病假期间,病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资费用发放,但是不得低于最低工资的百分之八十计算 ;若是用人单位与劳动者无任何约定的,按照正常工资的...
企业员工
一年有几天带薪
病假
答:
法律分析:职工带薪
病假
有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
劳动法长
病假
的规定
答:
伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。法律客观:
病假
,雇员每月或每年可照拿工资的
病休
天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或...
病假
期限规定
答:
第五条
企业职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二、一般
职工病假
申请流程是什么1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写病假条,将手中急需完成的工作交接给同事;2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写病假...
国家关于
病假
的规定
答:
关于上述问题的解析如下: 国家关于
病假
的规定如下: 第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其 病假工资 按以下
办法
计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人 工资 的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人...
请
病假公司
不批准,直接休息可以吗
视频时间 01:48
职工
满15年
病假
怎么算
答:
法律主观:1、超过15年工龄的工人,可以享受的
病假
更长一些的。2、《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
...休假在6个月以内的
企业
应按下列标准支付
疾病休假
工
答:
第4条规定,医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《
企业职工
患病或非因工负伤...
职工
请
病假
期间工资怎么计算呢?
答:
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条
企业职工
在医疗期内,其...
请
病假公司
不批准,直接休息可以吗
答:
以上规定是企业加强
职工病假管理
的法律依据,企业根据此项规定制订规章制度要求职工按相关提交病情证明并办理相关请假手续,对职工的病假申请进行审核,是合法有效的
企业管理
行为。法律依据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜