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企业职工病假管理办法
劳动合同法规定
企业职工
请
病假
算不算工龄
答:
企业职工
请
病假
算工龄。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:凡经
企业管理
机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。法律分析职工在疾病或者非因工负伤停止工作...
国企
员工
休
病假
两年以上如何处理
答:
可以解除劳动合同。首先
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动...
黑龙江省
病假
工资支付条例是怎么规定的
答:
黑龙江省病假工资支付条例规定:《黑龙江
企业职工病假
待遇改革
办法
》第2条规定:“职工患病或非因工负伤时,停工治疗在6个月以 内的病假工资为:(1)连续工龄不满10年的,按本人企业工资的65%发 给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人企业工资的75%发给;(3)连 续工龄满20年不满30年的,按本人企业工资的85%发...
员工
长期
病假公司
可以辞退吗
答:
长期请
病假公司
可以开除
员工
,但是必须要经过医疗期限。员工长时间请病假可以辞退,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使...
企业员工
请
病假
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者
职工
代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
事业单位工作人员长期
病假
怎么办
答:
并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受
病假
期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的
职工
休假待遇。
劳动法关于公休假的规定
答:
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施
办法
。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 三、
病假
根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工...
职工
带薪休假
管理办法
答:
从此,职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。职工带薪年休假
管理办法
全文如下:第一条为认真贯彻国家法律法规,确保本
企业职工
带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本管理办法。第二条...
机关事业单位长休
病假
应具备什么条件,那些病可以长休
答:
机关事业单位的员工,需要达到一定工作年限,并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作的情况下,可以休比较长的
病假
。根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企 业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
关于医疗期和普通
病假
的区别,有没有什么出台的明文规定?
答:
三是期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关。而普通
病假
则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。四是享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定,由双方协商确定。综上所述,医疗期是指
企业职工
因患病或非因工...
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