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企业职工休假管理条例
员工休假管理
办法
答:
1.
休假
范围及条件:凡参加工作(不含借调
人员
、临时工和劳务工)满5年以上的
员工
均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子,经
企业
领导批准可适当放宽工龄限制。2.享受年休假的几项规定:(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响...
北京市
职工休假管理
办法
答:
职工带薪年
休假管理
办法全文如下:第一条为认真贯彻国家法律法规,确保本
企业职工
带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年
休假条例
》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本管理办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括劳务派遣工)。第三...
国有
企业休假
制度
答:
年休假⒈享受年休假的范围和对象:⑴享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度
管理
的事业单位;⑵享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作
人员
)。⑶年休假的
假期
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过《
职工
带薪年
休假条例
》。该条例将从...
企业职工
带薪年
休假条例
是什么?
答:
根据《职工带薪年
休假条例
》国务院令第514号,第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。其中的连续工作1年,后续出台的条例中有一些调整,根据《
企业职工
带薪年休假条例》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
企业职工
带薪年
休假
实施办法
答:
职工
带薪年
休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
企业职工
带薪年
休假
实施办法
答:
第一条 为了实施《
职工
带薪年
休假条例
》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的
企业
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年...
新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的?_百度...
答:
《北京市人口与计划生育
条例
》第二十条规定:机关、社会团体、
企业
事业组织的
职工
晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,
假期
为90天,其中产前
休假
15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育...
休假
规定
管理
办法
答:
“退休、辞职、解除劳动合同、参军入伍的
职工
,在离开用人单位前,应当享有年度
休假
和未休年度休假。”(《中华人民共和国劳动法》第四十四条)《休假规定
管理
办法》对
企业
的各种
假期
类型、休假时间、休假报批和审核、休假补贴等方面作出明确规定,这些规定保障了职工的休息权益、提高了职工的工作积极性和生活...
职工
带薪年
休假
规定
答:
职工
带薪
休假条例
一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作以上的,享受带薪休假(以下简称休假)。单位应当保证职工享受休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同...
企业员工
年
休假管理
办法
答:
公司
的年假
管理
制度主要是年假资格的计算和如何休两部分组成。1、公司年假的
休假
资格按法定年假和公司福利年假计算可休假天数,发放到员工年假账户2、
员工休
年假分为集中休和分月休两种情况,优先休公司年假然后是法定年假3、对于员工未休完的年假跨年度安排,员工当年未休完年假部分或全部结转,到第二年3...
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