66问答网
所有问题
当前搜索:
企业职工病假管理办法
病假
怎么休,工资怎么算?
答:
病假
是一个生理概念,是“事实”期间,事实上发生了多少就算多少。而医疗期是一个法律概念,是“法定”期间,由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工
管理
的范畴。病假可以请多久
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止...
北京
员工病假
劳动法规定
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。我国劳动法规定,劳动者在工作期间,如果遇到患病或者因工受伤的情况,是可以向所在单位申请病假的。并且在劳动者休息或者...
劳动法规定一年可以请多少天
病假
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
关于
企业职工病假
的
管理
规定
答:
根据原劳动部1994年发布的《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10...
职工
休假制度如何规定
答:
第一条为确保
公司
进行有秩序的
管理
休假而制订。第二条适用于公司所有
员工
。第三条由各部门主管、经理负责监督。第四条
病假
。(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。(2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。(4)...
职工
生病最多可以请多久的
病假
答:
总之,
职工病假
最长需要根据具体情况进行判断,如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算,如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,职工请病假期间工资也需要根据具体形式进行计算。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或...
新劳动法关于年假、婚假、事假、
病假
、丧假、产假是怎样规定的?_百度...
答:
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、
病假
根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关...
国家关于事假、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下
办法
计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的
企业
,...
公司员工
如何请长期
病假
答:
法律客观:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内...
职工
有病请长假,
病假
期限有规定吗
答:
有的。《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因病医疗期工资规定
企业职工病假规定
劳动法病事假国家最新规定
员工手册病假规定
劳动法2024完整版 审核病假
公司病假一般怎么规定的
2024劳动法病假规定
2024年上海病假新政策
超过6个月病假怎样处理