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中华人民共和国劳动法劳动者权益
我国
劳动者
享有的劳动保护
权利
答:
所以签订劳动合同对于维护
劳动者
本人的合法
权益
起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳...
劳动者
在劳动过程中享有什么
权利
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动法
第28条规定内容是什么
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》第28条的规定,用人单位应当保障劳动者享有
劳动权利
和履行劳动义务。具体来说,该条规定了以下内容:1.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,建立劳动关系,并按照合同的约定使用劳动者。2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并保障劳动者享有社会保险待遇。3.用人...
劳动法
的首要原则是什么?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》的首要原则是保障
劳动者
的劳动权。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的法律。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得...
中华人民共和国劳动法
百度百科
答:
法律客观:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动...
劳动法
是国家为了保护谁的合法
权益
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是国家为了保护
劳动者
的合法
权益
。该法主要是调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,其内容主要包括:劳动者的主要
权利
和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间...
劳动法
里面维护
劳动者权益
的几条法律
答:
法律客观:《
中华人民共和国劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
劳动法
的哪些制度体现了对劳动者
劳动权益
的保护
答:
第七十六条规定,国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为
劳动者
休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。《
中华人民共和国劳动法
》第三条规定,劳动者享有提请劳动争议处理的
权利
。第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、...
劳动法
规定
劳动者
就业不因
答:
《
中华人民共和国劳动法
》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。劳动者应当完成劳动任...
问答题:
劳动者
和用人单位的
权利
与义务是什么?
答:
接受国家劳动计划的指导,服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第三条
劳动者
享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
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