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中华人民共和国劳动法劳动者权益
劳动法
对政府聘用合同工的待遇
答:
劳动法对政府聘用合同工的待遇如下:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。《
中华人民共和国劳动法
》第六条,国家提倡劳动者参加社会义务...
请年假不批违反
劳动法
吗
答:
是可能违反劳动法的。一、
劳动者
的年假
权益
根据《
中华人民共和国劳动法
》和相关规定,劳动者在连续工作满一年后,享有带薪年假的权益。年假的具体天数根据劳动者的工龄和企业的规定而有所不同,但无论如何,劳动者都有权在符合条件的情况下申请并享受年假。二、企业的年假管理责任 企业在管理员工的年假...
《
中华人民共和国劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付劳动报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者权益
的;\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
劳动法
立法目的
答:
法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
我国调整
劳动
关系的基本法律是什么?
答:
我国调整劳动关系的基本法律是《
中华人民共和国劳动法
》。其他法律法规还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《...
劳动法
有无规定员工偷盗不发工资
答:
用人单位应当加强公司管理制度建设,对
劳动者
进行合法合规管理,保证劳动者合法
权益
得到实现。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动法
,第40和41条是什么
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与
劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
降薪违反
劳动法
吗
答:
赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【法律依据】】《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
暴力威胁
劳动者
按国家
劳动法
是怎么规定
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者权益
的;(五)因本...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
我国的劳动法是《
中华人民共和国劳动法
》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:
劳动者
的主要
权利
和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
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