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中华人民共和国劳动法劳动者权益
劳动法
第四十一条规定具体内容
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据《中华人民共和国宪法》而制定。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
劳动者
的基本
权利
包括哪几个方面?
答:
7、
劳动者
有接受职业技能培训的
权利
。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《
劳动法
》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他...
中国劳动法
最新规定
视频时间 01:31
劳动法
第一百条规定是什么?
答:
全体
劳动者
的合法
权益
都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;3、
劳动力
资源合理配置原则。配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向,劳动法的任务在于,对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。《
中华人民共和国劳动法
》第一百条 用人单位无故不缴纳...
《
中华人民共和国劳动法
》适用于
答:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的
劳动者
,适用《
中华人民共和国劳动法
》。为了保护劳动者的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。劳动者权力与义务 劳动者享有...
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
答:
用人单位未及时支付劳动报酬怎么办?如果用人单位未及时支付劳动报酬,劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉或者申请仲裁。经核实确认后,相关部门将依据《
中华人民共和国劳动法
》及相关规定进行处罚或调解处理。《中华人民共和国民法典劳动合同法》的实施旨在加强对
劳动者权益
保护的规范和规定,保障劳动关系...
在工作过程中,
劳动者
哪些方面的合法
权益
容易受到用人单位的侵害?_百度...
答:
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、或解除劳动合同但未依法给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。附:《
中华人民共和国劳动法
》相关规定 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法
权益
情形之一的...
劳动法
第50条的内容是什么
视频时间 01:34
最新的《
中华人民共和国劳动法
》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动法
有多少条多少章
答:
法律分析:劳动法共十三章,107条。 《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
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