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中华人民共和国劳动法劳动者权益
在工作过程中,
劳动者
哪些方面的合法
权益
容易受到用人单位的侵害?_百度...
答:
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、或解除劳动合同但未依法给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。附:《
中华人民共和国劳动法
》相关规定 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法
权益
情形之一的...
最早的
劳动法
是什么
答:
法律分析:《
中华人民共和国劳动法
》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,于1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
中华人民共和国劳动法
(2018修正)
答:
为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
中国
有哪些保护
劳动者
合法
权益
的法律?
答:
对违反
劳动法
的行为进行监督的权利等。
中华人民共和国
成立以后,劳动者成为国家的主人,国家的立法非常重视对
劳动者权益
的保护。从1954年颁布的新
中国
第一部宪法,到其后的许多行政法规、劳动规章和政策,对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定,极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极...
劳动
保护的基本内容是
答:
法律分析:其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护是为了更好的保护
劳动者
的合法
权益
而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护,关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十二条 用人单位必须...
劳动法
在民法典第几条
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
用人单位有哪些侵害
劳动者
合法
权益
的,由劳动行政部门责令支付劳动报酬...
答:
《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害
劳动者
合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,...
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
两部法律共同构成了我国劳动法律体系的基础,为保障
劳动者权益
和促进经济发展提供了有力的法律保障。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
中华人民共和国劳动法
实施于哪一年
答:
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
民法典
劳动法
新规
答:
第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的,依照其规定。第十二条 中华人民共和国领域内的民事活动,适用中华人民共和国法律。法律另有规定的,依照其规定。《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者
享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
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