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中华人民共和国劳动法劳动者权益
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劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的
答:
一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于劳动法和劳动合同法都有规定的,适用劳动合同法的规定,劳动合同法没有规定而劳动法有规定的,则适用劳动法的相关规定。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
劳动法
的基本原则有( )。
答:
实行各尽所能按劳分配的原则,也可以说是劳动领域中的等量劳动相交换或等价有偿原则。(二)保护
劳动者
原则“保护劳动者原则”是我国宪法第二章“公民的
权利
和义务”中一系列规定体现的原则。《
中华人民共和国劳动法
》开宗明义,在第一条中就明确“保护劳动者的合法
权益
”。在我国,“保护劳动者原则”...
中华人民共和国劳动法
第二九条至第五十条的内容
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中有哪些具体规定...
答:
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《
中华人民共和国劳动法
》规定:第一条为了规范违反和解除劳动合同对
劳动者
的经济补偿标准,根据...
劳动
保护法的适用范围?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第一条:中国境内的企业、个体经济组织与
劳动者
之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。劳动法意见:国家机关、事业单位、社会...
在解决劳动争议过程中,维护
劳动者
合法
权益
的最终机构是( )。 A.用人...
答:
在解决劳动争议过程中,维护
劳动者
合法
权益
的最终机构是法院,因为对劳动仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。根据《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...
请事假一天扣两天工资合法吗
答:
但每月扣除的部分不得超过
劳动者
当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法
权益
情形之一...
劳动法
在民法典里吗
答:
目的在于保护
劳动者
的合法
权益
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《
中华人民共和国劳动法
》的相关规定,但同时又有其特殊性;2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议;3、建立劳动关系应当订立...
《
中华人民共和国劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《
中华人民共和国劳动法
》的实施于1995年,于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法是为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受...
劳动法
产生于哪个社会
答:
综上所述:劳动法产生于资本主义社会,是为了解决劳动问题、保护
劳动者权益
而制定的法律。随着资本主义的发展,劳动法不断完善和发展,成为现代社会中保障劳动者权益、调整劳动关系、维护社会稳定的重要法律手段。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条规定:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立...
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