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中华人民共和国劳动法劳动者权益
完善的法律制度是
劳动者
获得()和履行劳动义务的基本保障。( )_百度知...
答:
《
劳动法
》制定的原因 第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《劳动法》适用的范围 第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动...
劳动法
是什么性质的劳动法
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,维护人权、体现人本关怀的一部基本法律,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要...
劳动法
73条
答:
《
中华人民共和国劳动法
》 第七十三条
劳动者
在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额...
劳动法
立法目的
答:
法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护
劳动者
的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
法律,法规和国家规定的
劳动者
福利待遇有哪些?
答:
我国一般的保护
劳动者
的
权益
的法律是《
中华人民共和国劳动法
》和《中华人民共和国劳动合同法》以下是加班工资规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
劳动
保护法中劳动人员的法定义务是什么?
答:
1.
中华人民共和国劳动法
的适用范围,几类不适用的人有: (1)公务员、执行公务员制度的
劳动者
; (2)现役军人; (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); (4)家庭保姆。 2.劳动合同法的适用范围: 《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用...
民法典
劳动法
新规辞退赔偿
答:
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害
劳动者
合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
民法典
劳动法
新规辞退赔偿
答:
就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动者
合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(...
《
中华人民共和国劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付劳动报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者权益
的;\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
劳动法
,第40和41条是什么
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与
劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
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