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2024年新劳动法全文
劳动法2024年新
规定完整版
答:
试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期限一致。例如,1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。解除
劳动
合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准。加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不...
2024年劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
2024年劳动法
新规
答:
2024年劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
劳动法
年休假
2024年新
规定
答:
劳动法
年休假
2024年新
规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
2024年劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
根据
2024年劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止劳动合同两种情况。在劳动合同期满时...
职工病假工资规定
新劳动法2024
答:
2024年
职工病假工资规定,根据
新劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
劳动法2024年新
规定辞退补偿
答:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,
2024年劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付原则,旨在更好地...
职工产假多少天
2024年新
规定休息
答:
2024年新
规定对职工产假天数进行了调整,女性职工的产假天数将有所增加,同时引入了陪产假和育儿假制度。在产假期间,女性职工将享受与在岗期间相同的工资待遇,并享受必要的生育保障。用人单位应履行相应的义务与责任,确保女性职工在产假期间得到充分的休息和照顾。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二...
江苏婚假多少天
2024年新
规定
答:
在江苏,婚假的具体天数是由地方性的法规或政策来规定的。不过,根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是劳动者的合法权益之一。然而,具体的婚假天数需要参考江苏省的相关地方性法规或政策。依据江苏省
最新
的劳动法规或相关...
男职工产假
2024年新
规定
答:
我国《
劳动法
》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
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