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劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的
12种
情形
答:
4、订立程序形式不合法的劳动合同
。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、
违反劳动安全保护制度
。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、
违反规定收取各种费用的劳动合同
。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招...
签订的
劳动合同
为
无效的情形有
什么
答:
法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)
违反法律
、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
依照《
劳动合同
法》的规定,下列合同属于无效劳动合同或者部分
无效的有
...
答:
本题主要考查劳动合同无效的情形,为重要考点。《劳动合同法》第26条规定,
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)
违反法律
、行政法规强制性规定的。对劳动合...
劳动合同无效的情形有哪些
答:
法律分析:劳动合同无效的情形如下:(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效
;(二)违背公序良俗的民事法律行为无效;(三)
行为人与相对人恶意串通
,损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效...
什么情况下
劳动合同无效
?
答:
劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同无效的
五种
情形
答:
劳动合同无效的
五种
情形
:1、劳动合同全部无效:(1)劳动关系归于消灭:劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:劳动合同...
劳动合同无效的情形有哪些
答:
1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)
违反法律
、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同...
人民法院能够认定
劳动合同无效
吗
答:
哪些情形
下
劳动合同无效
或部分无效 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立具有法律效力的劳动合同,如果因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分
无效的
,不但不能有效地发挥劳动合同的作用,还可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的,劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,...
劳动合同无效的
12种
情形
答:
劳动合同无效的情形具体有以下几点:1、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,未遵守诚实信用原则,欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;3、
违反法律
、行政法规强制性...
劳动合同法中是如何规定
劳动合同无效的情形
的
答:
一、劳动合同无效的情形是如何的 《劳动合同法》第26的规定,
下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系...
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