66问答网
所有问题
当前搜索:
上班三个月不签合同怎么赔偿
新公司
没签合同
,做了
三个月
公司关门了,能拿多少
赔偿
金,有什么依据...
答:
公司说工作
3个月
是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,属于公司存在违反《劳动合同法》行为,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位补签劳动合同,如果入职开始一直
未签订劳动合同
,以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保。相关法律法规知识:《...
上班3个月没签
劳动
合同怎么
处理
答:
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。工作
三个月
,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求两个的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
上班
2
个月没签合同怎么赔偿
答:
上班
2
个月没签合同
,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的...
不签
劳动
合同如何赔偿
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期
没签合同
不给工资怎么办试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下:1、试用期
不签合同
,不给工资是不合法的;2、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由;
3
、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动...
拖欠工资
三个月没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
拖欠工资
3个月
应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
试用期
三个月
后,公司
没有签
转正
合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请
赔偿
。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该
签订劳动合同
,如果公司
不签
,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
工作满
三个月未签合同
被辞退,可以要求公司什么
赔偿
答:
1、工作满
三个月未签合同
被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同...
劳动法对
不签订合同
的处罚
答:
如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,在合同到期时终止或解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。总结来说,实践中只有用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,才需要支付相当于十二
个月
工资的经济补偿,作为
不签订劳动合同
的
赔偿
。需要注意的是,经济补偿金最多支付十一个月。
工作
三个月
了公司
没签
劳动
合同
,现在不想做了,
如何
要求
赔偿
啊
答:
1、
没签
劳动
合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
上班
2
个月没签合同怎么赔偿
答:
劳动者
上班
两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜