66问答网
所有问题
当前搜索:
上班三个月不签合同怎么赔偿
到公司
上班
后,公司迟迟不跟我
签订劳动合同怎么
办,需要去跟公司申请签...
答:
视为签订无固定期限劳动合同。所以用人单位
不签订劳动合同
对劳动者并没有任何损失,可以等用工之日起满一年再要求与用人单位签订劳动合同对自己更加有益。法条链接:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
上班
六
个月没签合同怎么赔偿
答:
法律主观:
上班
一
个月没签合同
被公司辞退,如果未满一个月的,不能获得双倍工资
赔偿
;满一个月的,按超过一个月的实际天数支付双倍工资赔偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付一个月工资的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作
不签合同
算不算违法行为
答:
上班不签订合同
是违法的。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工在辞职时无需提前通知,可以随时离开,并且可以要求支付超过一
个月
的所有时间部分的双倍工资
赔偿
。同时,用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。
不签订劳动合同
对用人单位有重大危害,但遗憾的是这一点往往被企业管理者忽视,导致不必要的...
上班
2
个月没签合同怎么赔偿
答:
上班
2
个月没签合同赔偿
,按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据相关法律规定:用人单位自劳动者就业之日起,一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无...
上班
一
个月没签合同
被辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
如果企业不给员工
签合同
会
怎么样
答:
而如果是
签订
了劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失。如果因为单位
没有
依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予...
一
个月
内
不签合同怎么赔偿
答:
一个月内
不签合同赔偿
如下:1、用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿;2、用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
3
、建立劳动关系后,用人单位超过一
个月未
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可...
劳动合同到期了,单位不马上续签,而是停
三个月
后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果
合同
到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
上班
一
个月不签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律主观:
上班
一个多
月没签
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位从超过一
个月
起未订立劳动合同开始,每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报、投诉。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
企业不续签劳动
合同
有哪些
赔偿
答:
3
. 如果工作期限六
个月
以上不满一年,视作一年计算补偿。4. 若工作期限不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。5. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍计算,但补偿年限最高不超过十二年。6. 月平均工资是指劳动者
合同
解除或终止前十二个月的平均工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜