66问答网
所有问题
当前搜索:
超出试用期的赔偿金怎么算
超过试用期的赔偿金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同...
超过试用期的赔偿金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
延长
试用期赔偿金怎么算
答:
该赔偿金按照实习期后的工资标准进行赔付
。劳动者的试用期被用人单位延长的,劳动者可以要求用人单位依法支付赔偿金。依据《民法典》合同编规定,对于未履行的被延长的试用期可以由劳动行政部门责令纠正;对于已经履行的被延长的试用期,被延长的期间则应当由用人单位按照试用期满后的工资标准计算和支付赔偿金...
延长
试用期赔偿金怎么算
答:
法律主观:如果单位违法解约的,试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算
。由于试用期一般都不超过六个月,赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的,则不需要支付赔偿金。
试用期
多了一个月
如何补偿
答:
试用期多了一个月的补偿方法如下:
1、用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,按照未履行的新员工月工资%赔偿劳动者
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
试用期
约定违法
赔偿金怎么算
答:
法律分析:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
试用期超过法定
期限,并且已经履行的,是否可以要求支付
赔偿金
答:
法律分析:试用期超过法定期限,并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的
超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
超过试用期
几天被辞退工资
怎么算
答:
一、过了
试用期
公司辞退员工
的补偿怎么算
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
延长
试用期赔偿金怎么算
答:
2、
试用期
最长不得
超过
6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期多了一个月如何补偿
试用期超标赔偿金怎么算
超过法定试用期怎么赔偿
超试用期赔偿金
超过试用期的赔偿金多少倍
刚过试用期被辞退怎么赔偿
超过试用期的补偿金怎么算
超过试用期赔偿金的计算
超过试用期半个月被辞退